Obecny rynek pracy jest bardzo konkurencyjny, dlatego pracodawca stara się dbać o swoich pracowników, oferując mu dodatkowe rzeczy aby zachęcić go do pracy w jego przedsiębiorstwie. O jednym z takich benefitów, będzie ten artykuł.

Ubezpieczenie grupowe pracowników

Ubezpieczenie grupowe pracowników, bo to o nim będziemy dzisiaj mówić, może być ciekawą formą zachęcania pracowników do zatrudnienia się w naszej firmie. Zacznijmy jednak od podstaw, ubezpieczenie grupowe jest oferowane przez zakład ubezpieczeń który prowadzi działalność gospodarczą polegającą na oferowaniu ubezpieczeń majątkowych czy personalnych osobom oraz firmom. Samo ubezpieczenie jest prosto mówiąc obietnicą świadczenia usług (to jest wypłata odszkodowań czy innego rodzaju świadczeń) w wyniku konsekwencji zdarzeń losowych na przykład w wyniku wypadku samochodowego. Jeśli chodzi o umowy ubezpieczeniowe to są one uregulowane w Kodeksie Cywilnym, a każda z nich może się naprawdę różnić w zależności od wysokości składek, świadczeń, regulaminu czy nawet ubezpieczonego podmiotu lub podmiotów. Świadczenia wypłacane są przez zakład ubezpieczeń z funduszu, który tworzony był poprzez wprowadzane składki ubezpieczonego.

Wracając już do tematu artykułu. Ubezpieczenia grupowe są dość częste i możemy się z nimi spotkać nie tylko w miejscach pracy, choć tu są najpopularniejsze. Takowe ubezpieczenia często powinny być tańsze od indywidualnej oferty ubezpieczenia, jakie mają do zaoferowania zakłady ubezpieczeń. Nie dzielą one osób ubezpieczonych na wiek, czy na indywidualne stany zdrowotne (takie jak na przykład przewlekłe choroby), co sprawia że są one bardziej korzystne nie tylko dla pracowników ale nawet dla samego pracodawcy. W sytuacji gdy pracownik na rynku pracy jest cenny, dodatkowe benefity, takie właśnie jak tanie ubezpieczenie w miejscu pracy może zachęcić go do wybrania firmy w której będzie wiernie pracował przez lata. Co ciekawe składki za takowe ubezpieczenie są pobierane prosto z wypłaty pracownika, a często mogą być w części lub w pełni opłacane przez firmę. Niektóre z umów pracownik może nawet przedłużyć po odejściu z zakładu pracy, dalej ciesząc się tanim dodatkowym ubezpieczeniem. Świadczenia w wypadku zdarzenia losowego,które są opisane w umowie, mogą być wypłacone pracownikowi, jego rodzinie, partnerowi, małżonkowi czy pełnoletnim dzieciom pracownika. Jeśli takowych odbiorców świadczeń jest wiele, kwota dzielona jest pomiędzy ich po równo, choć głównym odbiorcą będzie mąż, lub żona pracownika.